Die 12 besten Mitarbeiter-Onboarding-Software-Plattformen für HR-Teams
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Manuelles Onboarding funktioniert für die ersten paar Neueinstellungen gut. Jemand verschickt eine PDF-Datei, führt die neue Person durch den Badge-Prozess und beantwortet eine Woche lang dieselben Fragen in Slack. Es funktioniert nicht mehr, sobald ein HR-Team fünf Onboardings pro Monat in zwei Zeitzonen durchführt: Unterlagen gehen verloren, IT-Konten werden zu spät bereitgestellt, und niemand kann sagen, welche neuen Mitarbeiter ihre Schulung tatsächlich abgeschlossen haben, bis der Manager drei Wochen später nachfragt.
Diese Lücke soll durch Onboarding-Software geschlossen werden, obwohl “Onboarding-Software” ein breiteres Spektrum an Produkten abdeckt, als der Name vermuten lässt. Einige Tools sind vollständige HRIS-Plattformen mit angehängtem Onboarding. Andere sind spezielle Onboarding-Journey-Tools, die an ein separates Gehaltsabrechnungssystem übergeben werden. Wieder andere sind Schulungs- und Wissenstransferplattformen ohne jegliche HR-Aufzeichnungen. Dieser Leitfaden trennt diese Kategorien, anstatt alle 12 Plattformen als austauschbar zu behandeln, und bewertet jede einzelne anhand eines konsistenten Satzes von Kriterien, die Preboarding, Workflow-Automatisierung, Schulung, Integrationen und Preistransparenz abdecken.
Die kurze Antwort: Die beste Software für das Onboarding von Mitarbeitern hängt davon ab, ob Ihre Priorität auf Papierkram, Compliance, globaler Einstellung, IT-Bereitstellung, Schulung oder Mitarbeitererfahrung liegt. BambooHR eignet sich für das Standard-HR-Onboarding und Mitarbeiterdatensätze, Rippling für die kombinierte HR- und IT-Automatisierung, Deel für das Onboarding globaler und dezentraler Teams und Trainual für rollenspezifische Schulungen und den Wissenstransfer. Keine einzelne Plattform unten ist als “insgesamt beste” bezeichnet, da die Bewertung tatsächlich davon abhängt, welches dieser Probleme Sie haben.
Verwandte Lektüre: Wenn Video bereits Teil Ihres Onboarding-Prozesses ist, behandelt unser Leitfaden zur Verbesserung des Onboarding- und Schulungserfolgs mit Bildschirmaufzeichnungstools diesen Workflow detaillierter.
Die beste Software für das Mitarbeiter-Onboarding auf einen Blick
| Plattform | Am besten geeignet für | Unternehmensgröße | Gehaltsabrechnung/HRIS | Kostenlose Testversion | Haupteinschränkung |
|---|---|---|---|---|---|
| BambooHR | HR-Papierkram und Mitarbeiterdatensätze | Klein bis mittel | Ja (HRIS) | Nur Demo | Angebotspreise, minimale monatliche Gebühr |
| Rippling | HR- und IT-Onboarding-Automatisierung | Klein bis Großunternehmen | Ja (HRIS + Gehaltsabrechnung) | Nur Demo | Endpreis hängt stark von den gebündelten Modulen ab |
| Deel | Globales und verteiltes Onboarding | Klein bis Großunternehmen | Ja (EOR + Auftragnehmer) | Nur Demo | Arbeitgeber-Modell-Pläne pro Mitarbeiter berechnet, kann bei Skalierung kostspielig werden |
| Trainual | Rollenbasierte Schulungen und SOPs | Klein bis mittel | Nein | Ja | Kein System zur Erfassung von HR- oder Gehaltsabrechnungsdaten |
| ScreenApp | Onboarding-Videos und durchsuchbares Wissen | Jede Größe | Nein (ergänzendes Tool) | Ja | Keine HRIS-, Gehaltsabrechnungs- oder Compliance-Plattform |
| WorkBright | Mobiler Papierkram und Compliance | Klein bis mittel | Nein (integriert sich in die Gehaltsabrechnung) | Nur Demo | Mehrere Planstufen können die Preisgestaltung verwirrend machen |
| Enboarder | Personalisierte Onboarding-Journeys | Mittel bis Großunternehmen | Nein | Nur Demo | Kein eigenständiges System für Papierkram oder Aufzeichnungen |
| HiBob | Wachsende und mittelständische Unternehmen | Mittel | Ja (HRIS) | Nur Demo | Preise pro Mitarbeiter skalieren schnell mit der Mitarbeiterzahl |
| Gusto | Kleine Unternehmen, die ein von der Gehaltsabrechnung geleitetes Onboarding benötigen | Kleinstunternehmen | Ja (Gehaltsabrechnung zuerst) | Nur Demo | Onboarding-Funktionen sind zweitrangig gegenüber der Gehaltsabrechnung |
| Paylocity | Mittelständische Unternehmen, die HR, Gehaltsabrechnung und Schulungen benötigen | Mittel bis Großunternehmen | Ja (HCM) | Nur Demo | Angebotspreise, Implementierung kann Wochen dauern |
| Leapsome | Onboarding kombiniert mit Lernen und Performance | Mittel bis Großunternehmen | Nein | Nur Demo | Kein System für Gehaltsabrechnung oder Aufzeichnungen |
| Workday | Große Unternehmen | Großunternehmen | Ja (HCM) | Nur Demo | Unternehmenspreise und lange Implementierungszeiten |
Preise zuletzt überprüft: Juli 2026. Die meisten Anbieter auf dieser Liste verwenden angebotsspezifische oder gestaffelte Preise, die sich ohne Vorankündigung ändern können. Bestätigen Sie daher die aktuellen Zahlen auf der Preisseite jedes Anbieters, bevor Sie Ihr Budget festlegen.
Die besten Software-Plattformen für das Mitarbeiter-Onboarding
1. BambooHR
Am besten geeignet für HR-Papierkram und Mitarbeiterdatensätze
BambooHR kombiniert Mitarbeiterdatensätze, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und die Verwaltung von Sozialleistungen in einer Plattform, wobei das Onboarding auf Vorlagen-Workflows, E-Signatur-Dokumenten und Fortschrittsverfolgung basiert, sodass ein HR-Administrator genau sehen kann, wie der Checkliste jedes neuen Mitarbeiters aussieht.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Pakete für neue Mitarbeiter mit E-Signaturen, Aufgaben- und Workflow-Vorlagen nach Rolle, Self-Onboarding-Portal für neue Mitarbeiter, Erstellung von Mitarbeiterdatensätzen direkt im Onboarding-Flow.
Was es anders macht: Das Onboarding von BambooHR ist in ein vollständiges HRIS integriert und nicht nur angehängt, sodass während des Onboardings ausgefüllte Unterlagen ohne erneute Eingabe zum permanenten Mitarbeiterdatensatz werden.
Preise: Schätzungen Dritter beziffern Core auf etwa 10 $/Mitarbeiter/Monat, Pro auf etwa 17 $ und Elite auf etwa 25 $, mit einer gemeldeten monatlichen Mindestgebühr für kleine Teams und einer Implementierungsgebühr von 5 bis 15 Prozent des Vertrags für das erste Jahr. BambooHR veröffentlicht keine genauen Preise; holen Sie direkt ein Angebot ein.
Vorteile
- •Starke Grundlage für Mitarbeiterdatensätze
- •Sauberes Self-Service-Portal
- •Etabliertes Integrations-Ökosystem
Einschränkungen
- •Angebotsspezifische Preisgestaltung erschwert die Budgetierung im Voraus
- •Gemeldete monatliche Mindestgebühr kann für sehr kleine Teams kostspielig sein
- •Schulungsfunktionen sind im Vergleich zu einem dedizierten LMS grundlegend
Am besten geeignet für
HR-Teams, die Onboarding-Papierkram und Mitarbeiterdatensätze im selben System verwalten möchten.
Nicht ideal für: Teams, die umfassende rollenbasierte Schulungsinhalte oder die Abwicklung globaler Compliance benötigen.
2. Rippling
Am besten geeignet für HR- und IT-Onboarding-Automatisierung
Rippling automatisiert die Teile des Onboardings, die normalerweise ein separates Ticket an die IT erfordern: Wenn ein neuer Mitarbeiter ein Angebot annimmt, kann Rippling eine Laptopbestellung auslösen, Konten (Google Workspace, Slack und andere) bereitstellen, Softwarelizenzen zuweisen und rollenbasierte Berechtigungen festlegen, zusammen mit standardmäßigen HR-Onboarding-Aufgaben.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Automatisierte Gerätebestellung und -bereitstellung, vereinheitlichte HR- und IT-Workflow-Auslöser, rollenbasierte Zugriffsautomatisierung, Einbindung von Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in denselben Onboarding-Flow.
Was es anders macht: Rippling ist die einzige Plattform auf dieser Liste, die speziell darauf ausgelegt ist, das HR-Onboarding mit der Bereitstellung von IT-Konten und Geräten in einem einzigen automatisierten Workflow zu vereinen.
Preise: Beginnt bei etwa 8 $/Benutzer/Monat für einen Basisplan, aber die tatsächlichen Kosten hängen stark davon ab, welche Module gebündelt sind (HR, IT, Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung). Rippling veröffentlicht keine vollständige Preisliste; fordern Sie ein Angebot an.
Vorteile
- •Wirklich einzigartige IT-Bereitstellungsautomatisierung
- •Einheitliches System für HR- und Geräteverwaltung
- •Starke Automatisierung auch für Rollenänderungen und Offboarding
Einschränkungen
- •Der endgültige Preis ist erst nach einem Verkaufsgespräch transparent
- •Mehr Infrastruktur, als ein kleines Team möglicherweise benötigt, wenn die IT-Bereitstellung kein Problem darstellt
Am besten geeignet für
Unternehmen, die Hardware und Software-Konten als Teil des Onboardings ausgeben und dies neben HR-Aufgaben automatisieren möchten.
Nicht ideal für: Sehr kleine Teams ohne IT-Bereitstellungskomplexität, die es zu lösen gilt.
3. Deel
Am besten für globales und verteiltes Onboarding
Deel wickelt das regelkonforme Onboarding in über 150 Ländern ab, erstellt lokalisierte, rechtsverbindliche Verträge für Angestellte und Auftragnehmer und ermöglicht es Teams, den Prozess direkt aus Slack zu verwalten, für ein gesprächigeres Onboarding-Erlebnis.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Lokalisierte Vertragserstellung nach Land, Employer-of-Record (EOR) und Auftragnehmer-Onboarding-Module separat erhältlich, Slack-basierter Onboarding-Workflow, Compliance-Bearbeitung für grenzüberschreitende Einstellungen.
Was es anders macht: Deel ist auf die Compliance-Komplexität grenzüberschreitender Einstellungen ausgelegt, ein Problem, das die meisten Onboarding-Plattformen auf dieser Liste gar nicht erst versuchen zu lösen.
Preise: EOR-Pläne beginnen bei etwa 599 $/Mitarbeiter/Monat; Auftragnehmer-Pläne beginnen bei etwa 49 $/Auftragnehmer/Monat. Deels eigene Überprüfungsdaten zeigen besonders gute Bewertungen für Onboarding-Benachrichtigungen. Bestätigen Sie aktuelle Stufen direkt, da die EOR-Preise je nach Land variieren.
Vorteile
- •Echte grenzüberschreitende Compliance-Abwicklung
- •Modulare Preisgestaltung nach Beschäftigungsart
- •Hohe, von Nutzern gemeldete Zufriedenheit mit Onboarding-Benachrichtigungen
Einschränkungen
- •EOR-Preise können bei größerem Umfang teuer werden
- •Module werden separat und nicht gebündelt in einem Pauschalplan erworben
Am besten für
Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen und eine automatische Abwicklung des rechtskonformen Schriftverkehrs benötigen.
Nicht ideal für: Teams, die nur in einem Land tätig sind und keine grenzüberschreitenden Einstellungsbedürfnisse haben, wo die Compliance-Funktionen Kosten verursachen, ohne einen Mehrwert zu bieten.
4. Trainual
Am besten für rollenbasiertes Training und Wissenstransfer
Trainual ist für das Problem konzipiert, das auftritt, nachdem der Papierkram erledigt ist: Ein neuer Mitarbeiter hat eine Personalakte und einen Ausweis, weiß aber noch nicht, wie er die Arbeit tatsächlich erledigen soll. Es dokumentiert Prozesse, SOPs und rollenspezifische Trainingsinhalte und verfolgt dann, wer was abgeschlossen hat.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Rollenbasierte Trainingspfade, eingebettete SOP- und Prozessdokumentation, Abschlussverfolgung und Quizze, Organigramm verknüpft mit Trainingszuweisungen.
Was es anders macht: Trainual ist explizit ein Trainings- und Dokumentationstool, kein HR-Datensystem, was es zu einer häufigen Ergänzung zu einem separaten HRIS macht, anstatt es zu ersetzen.
Preise: Beginnt bei 99 $/Monat (Pro-Plan, jährlich abgerechnet), mit einem Premium-Plan um 149 $/Monat, zuzüglich einer einmaligen Implementierungsgebühr von 1.000 $.
Vorteile
- •Klare, veröffentlichte Preise
- •Starker Fokus auf die tatsächliche Wissenslücke "Wie mache ich diesen Job"
- •Funktioniert gut als Wissensdatenbank über das reine Onboarding hinaus
Einschränkungen
- •Kein Stammdatensystem für HR oder Gehaltsabrechnung
- •Einmalige Implementierungsgebühr erhöht die Anschaffungskosten
- •Muss mit einem HRIS für Papierkram und Aufzeichnungen gekoppelt werden
Am besten für
Teams, deren Onboarding-Problem Training und Prozessdokumentation ist, und nicht Papierkram oder IT.
Nicht ideal für: Teams, die eine einzige All-in-One-HR-Plattform suchen.
5. ScreenApp
Bestes ergänzendes Tool für Onboarding-Videos und durchsuchbares Wissen
ScreenApp ist keine HRIS-, Gehaltsabrechnungs- oder Compliance-Plattform und versucht auch nicht, eine solche zu sein. Es ist ein Aufzeichnungs- und Transkriptionstool, das Orientierungssitzungen, Software-Walkthroughs und Schulungsvideos in Transkripte, Zusammenfassungen, durchsuchbare Notizen und herunterladbare Dokumente umwandelt, die neben jedem Onboarding- oder HR-System eingesetzt werden können, das ein Unternehmen bereits verwendet.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Aufzeichnung von Live-Orientierungssitzungen und bildschirmbasierten Software-Demos, automatische Transkription mit Sprecherkennzeichnung, KI-Zusammenfassungen und Aktionspunkte aus aufgezeichneten Sitzungen, Export nach Word, PDF oder als Klartext, durchsuchbare Transkriptionsbibliothek für alle aufgezeichneten Onboarding-Inhalte.
Was es anders macht: Keine der 11 HR-Plattformen auf dieser Liste wandelt eine aufgezeichnete Onboarding-Sitzung automatisch in durchsuchbare, exportierbare Dokumentation um. ScreenApp füllt diese spezifische Lücke, anstatt mit ihnen bei Bürokratie, Gehaltsabrechnung oder Workflow-Automatisierung zu konkurrieren.
Preise: Kostenloser Plan mit einer monatlichen Aufnahmeminutenbegrenzung; kostenpflichtige Pläne schalten mehr Minuten und Team-Seats frei.
Transparenzhinweis: Wir haben ScreenApp entwickelt. Es ist hier als ergänzende Ebene aufgeführt, nicht als Ersatz für die oben genannten HR-Plattformen, da aufgezeichnete Onboarding-Inhalte nach dem Ende der Live-Sitzung tatsächlich zu wenig genutzt werden und keines der speziellen Onboarding-Tools dies allein löst.
Vorteile
- •Wandelt einmalige Orientierungssitzungen in eine wiederverwendbare, durchsuchbare Ressource um
- •Arbeitet neben jeder HRIS- oder Onboarding-Plattform, anstatt sie zu ersetzen
- •Exportiert in Formaten (Word, PDF, TXT), die in eine bestehende Wissensdatenbank passen
Einschränkungen
- •Kein Stammdatensystem für Personal, Gehaltsabrechnung oder Compliance
- •Kümmert sich nicht um Workflow-Automatisierung, Bürokratie oder IT-Bereitstellung
Am besten geeignet für
HR- und Schulungsteams, die Onboarding-Sitzungen oder Software-Walkthroughs aufzeichnen und möchten, dass diese Inhalte durchsuchbar und wiederverwendbar sind, anstatt ungenutzt in einem Ordner zu liegen.
Nicht ideal für: Teams, die eine einzige All-in-One-Onboarding- oder HRIS-Plattform suchen.
6. WorkBright
Am besten für mobile Unterlagen und Compliance
WorkBright konzentriert sich auf die Compliance-relevanten Teile der Onboarding-Unterlagen: Remote I-9-Verifizierung, E-Verify, mobile Formularausfüllung und prüfbereite Zeitstempel, ausgerichtet auf Branchen mit verteilten, oft stundenweise beschäftigten Arbeitskräften wie Gesundheitswesen, Landwirtschaft und Gastgewerbe.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Fernverarbeitung von I-9 und E-Verify, Mobile-First-Formularausfüllung, E-Signaturen, Ablaufverfolgung und Prüf-Zeitstempel für Compliance-Dokumente.
Was es anders macht: WorkBright ist speziell auf die Remote I-9-Compliance zugeschnitten, ein eng gefasstes, aber wirklich schwieriges Problem für verteilte oder saisonale Arbeitskräfte, das die meisten allgemeinen Onboarding-Tools schlecht handhaben.
Preise: Smart I-9 Starter um $9.50/Benutzer/Monat (bis zu 5 Administratoren), Growth um $15.99, Premium um $19.99; HR Onboarding-Stufen liegen zwischen ca. $16.99 und $29.99/Monat je nach Plan.
Vorteile
- •Veröffentlichte, gestaffelte Preise
- •Starke Handhabung der Remote-Compliance
- •Mobile-First-Design passt gut zu Frontline- und verteilten Mitarbeitern
Einschränkungen
- •Mehrere überlappende Planstufen können schwer zu vergleichen sein
- •Kein eigenständiges Lohnbuchhaltungs- oder vollständiges HRIS-System
Am besten geeignet für
Organisationen, die verteilte, Remote- oder Stundenarbeiter einarbeiten, die konforme Unterlagen ohne persönlichen Besuch erledigen müssen.
Nicht ideal für: Reine Büroteams ohne Remote I-9-Komplexität.
7. Enboarder
Am besten für personalisierte Onboarding-Reisen
Enboarder positioniert sich als Plattform für menschliche Verbindungen und nicht als reines Verwaltungssystem. Es orchestriert geschichtengestützte Onboarding-Reisen, die Manager und Onboarding-Buddies zu bestimmten Zeitpunkten einbeziehen, anstatt nur eine Checkliste an den neuen Mitarbeiter zu übergeben.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Orchestrierung der Reise über neue Mitarbeiter, Manager und Buddies hinweg, automatisierte Hinweise zu spezifischen Onboarding-Momenten, Pre-Boarding-Engagement-Sequenzen, Analysen der Mitarbeitererfahrung.
Was es anders macht: Das Kernprodukt von Enboarder ist die Orchestrierung dessen, wer was wann während des Onboarding-Prozesses tut, nicht die darunterliegende Verwaltung oder Datenerfassung.
Preise: Angebot-basiert; Enboarder veröffentlicht keine gestaffelten Preise zur Selbstbedienung.
Vorteile
- •Echt differenzierter Fokus auf die menschliche und erfahrungsbezogene Seite des Onboardings
- •Starkes Pre-Boarding-Engagement-Design
- •Nützlich zur Reduzierung der Angst neuer Mitarbeiter vor dem ersten Tag
Einschränkungen
- •Angebotsbasierte Preise ohne öffentliche Stufen
- •Kein eigenständiges System für Verwaltung, Aufzeichnungen oder Compliance
Am besten für
Mittelgroße bis große Unternehmen, die bereits HR- und Gehaltsabrechnungssysteme haben und die Experience-Schicht darüber verbessern möchten.
Nicht ideal für: Kleine Teams, die ein einziges System benötigen, das auch Verwaltung und Datenerfassung handhabt.
8. HiBob
Am besten für wachsende und mittelständische Unternehmen
HiBob verbindet das Onboarding mit einer breiteren Plattform für den Mitarbeiterlebenszyklus, mit personalisierten Einführungsworkflows, die es neuen Mitarbeitern ermöglichen, Pronomen, Hobbys und ein kurzes Intro-Video vor ihrem ersten Tag zu teilen, neben Standard-HRIS-Funktionen.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Personalisierte Intro-Workflows vor dem ersten Tag, Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus verbunden mit Onboarding, Funktionen für Kultur und Peer-Verbindungen, Standard-HRIS-Datenerfassung.
Was es anders macht: HiBob legt beim Onboarding mehr Wert auf Kultur und Peer-Verbindungen als die meisten HRIS-ersten Wettbewerber und behandelt die ersten Wochen als Phase des Beziehungsaufbaus und nicht nur als administrative Periode.
Preise: Benutzerdefinierte Preise werden im Allgemeinen im Bereich von 16 bis 25 $ pro Mitarbeiter pro Monat angegeben, was bedeutet, dass ein 25-köpfiges Team ungefähr 400 bis 625 $ pro Monat kostet. HiBob veröffentlicht keine genauen Selbstbedienungspreise.
Vorteile
- •Starker Fokus auf Kultur und Mitarbeitererfahrung
- •Solide HRIS-Grundlage darunter
- •Personalisierungsfunktionen, auf die neue Mitarbeiter gut reagieren
Einschränkungen
- •Die Preise pro Mitarbeiter skalieren schnell mit zunehmender Mitarbeiterzahl
- •Benutzerdefinierte Preise bedeuten keine Selbstbedienungs-Budgetierung
Am besten für
Wachsende oder mittelständische Unternehmen, die Onboarding mit einem breiteren HRIS und einem kulturbetonten Ansatz verbinden möchten.
Nicht ideal für: Sehr kleine Teams oder Onboarding-Bedürfnisse mit Budgetbeschränkungen.
9. Gusto
Am besten für Kleinunternehmen, die ein lohngeführtes Onboarding benötigen
Gusto ist in erster Linie eine Gehaltsabrechnungsplattform für Kleinunternehmen, wobei Onboarding-Tools, Mitarbeiterprofile und Berichtsfunktionen gebündelt und nicht als Hauptprodukt verkauft werden. Für ein Kleinunternehmen, das vor allem eine korrekt funktionierende Gehaltsabrechnung benötigt, ist das Onboarding inklusive.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Grundlegende Onboarding-Checklisten und Erstellung von Mitarbeiterprofilen, ein- und mehrstaatliche Gehaltsabrechnungs-Einrichtung während des Onboardings, benutzerdefinierte Berichte in Plus-Tarifen. Für Unternehmen, die noch nicht auf Lohnbuchhaltungssoftware umgestiegen sind, deckt ein eigenständiger Lohnabrechnungsgenerator in der Zwischenzeit saubere Gehaltsnachweise ab.
Was es anders macht: Gustos Onboarding dient der Unterstützung der Gehaltsabrechnungseinrichtung, nicht umgekehrt, was es besonders für Kleinunternehmen geeignet macht, bei denen die Gehaltsabrechnung das primäre Bedürfnis ist.
Preise: Der Simple-Plan beginnt bei ca. 40 $/Monat plus 6 $/Monat pro Person; der Plus-Plan bei ca. 80 $/Monat plus 12 $/Monat pro Person, mit zusätzlicher mehrstaatlicher Gehaltsabrechnung und erweiterten Onboarding-Tools.
Vorteile
- •Veröffentlichte, vorhersehbare Preise
- •Starke Gehaltsabrechnungs-Grundlage
- •Gut geeignet für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern
Einschränkungen
- •Onboarding-Funktionen sind merklich zweitrangig gegenüber der Gehaltsabrechnung
- •Weniger Tiefe bei Schulung oder IT-Bereitstellung als bei speziellen Onboarding-Plattformen
Am besten geeignet für
Kleinunternehmen, die Gehaltsabrechnung und grundlegendes Onboarding in einem erschwinglichen System benötigen.
Nicht ideal für: Unternehmen, die eine umfassende Onboarding-Workflow-Automatisierung, Schulungen oder globale Einstellungshilfe benötigen.
10. Paylocity
Am besten für mittelständische Organisationen, die HR, Gehaltsabrechnung und Schulung benötigen
Paylocity ist eine umfassendere HCM-Plattform, bei der Onboarding ein Modul unter Gehaltsabrechnung, Leistungen und Talentmanagement ist. Aktuelle Updates konzentrierten sich auf Compliance-Workflows und die Möglichkeit für neue Mitarbeiter, I-9-Formulare mit wenigen Klicks statt eines langwierigen Papierprozesses auszufüllen.
Wichtige Onboarding-Funktionen: I-9- und Compliance-Workflow-Automatisierung, Interview-Selbstterminierung, integrierte Gehaltsabrechnung und Leistungsanmeldung, Mitarbeiterstimm- und Engagement-Tools, die an die umfassendere Plattform gebunden sind.
Was es anders macht: Paylocity bündelt Onboarding in eine komplette HCM-Suite, die auf mittelständische Organisationen abzielt, die HR, Gehaltsabrechnung und Schulung unter einem einzigen Vertrag wünschen, anstatt zusammengestückelte Punktlösungen.
Preise: Angebotsbasiert; Paylocity veröffentlicht keine Self-Service-Preiskategorien.
Vorteile
- •Breiter HCM-Funktionsumfang über das reine Onboarding hinaus
- •Laufende Plattforminvestitionen in Compliance-Automatisierung
- •Einzelne Anbieterbeziehung für HR, Gehaltsabrechnung und Schulung
Einschränkungen
- •Angebotsbasierte Preise erfordern ein Verkaufsgespräch
- •Die Implementierung eines vollständigen HCM-Rollouts kann Wochen dauern
Am besten geeignet für
Mittelständische Organisationen, die Onboarding zusammen mit Gehaltsabrechnung, Leistungen und Schulung in einem einzigen Vertrag wünschen.
Nicht ideal für: Kleine Teams, die nur Onboarding benötigen und für HCM-Funktionen bezahlen würden, die sie nicht nutzen werden.
11. Leapsome
Am besten für Onboarding in Kombination mit Lernen und Performance
Leapsome verbindet das Onboarding mit Performance-Management und OKR-Tracking und behandelt die ersten Wochen als den Beginn eines kontinuierlichen Performance- und Entwicklungszyklus, anstatt als eine eigenständige Checkliste, die endet, sobald der Papierkram erledigt ist.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Aufgabenmanagement für das Onboarding, das an Performance-Ziele gebunden ist, Schulungs- und Kurszuweisung, Self-Service Onboarding-Portal, anpassbare Einladungs- und Kommunikationsabläufe.
Was es anders macht: Das Onboarding-Modul von Leapsome ist direkt mit Performance-Reviews und OKRs verbunden, nützlich für Unternehmen, die die ersten Ziele eines neuen Mitarbeiters im selben System verfolgen möchten, in dem sie später bewertet werden.
Preise: Angebot-basiert; Leapsome veröffentlicht keine vollständigen Self-Service-Preiskategorien.
Vorteile
- •Echte Kontinuität zwischen Onboarding und laufendem Performance-Management
- •Robuste Funktionen für Schulungs- und Kurszuweisung
- •Aktiv gepflegt mit regelmäßigen Plattform-Updates
Einschränkungen
- •Kein System für Gehaltsabrechnung oder Personalakten
- •Angebot-basierte Preisgestaltung
Am besten für
Unternehmen, die Onboarding, Schulung und Performance-Management in einem verbundenen System wünschen.
Nicht ideal für: Teams, die ein Onboarding-Tool suchen, das primär auf Papierkram und Aktenverwaltung ausgelegt ist.
12. Workday
Am besten für große Unternehmen
Workday ist eine HCM-Software für Unternehmen, bei der das Onboarding ein Teil eines viel größeren Systems ist, das Gehaltsabrechnung, Finanzen, Personalplanung und Analysen in großen, oft globalen Organisationen abdeckt.
Wichtige Onboarding-Funktionen: Workflow-Automatisierung auf Unternehmensniveau, tiefe Integration mit Workdays breiteren HCM- und Finanzmodulen, umfassende Berichterstattung und Analysen, globale Compliance-Abwicklung auf Unternehmensebene.
Was es anders macht: Workday wurde für Organisationen entwickelt, in denen das Onboarding mit Finanz-, Personalplanungs- und Analysesystemen integriert werden muss, die kleinere Onboarding-Tools einfach nicht abdecken.
Preise: Enterprise, Angebot-basiert; Workday veröffentlicht keine Preise, und Implementierungen erfordern typischerweise umfangreiche professionelle Dienstleistungen.
Vorteile
- •Bewältigt Onboarding in echtem Unternehmensmaßstab und -komplexität
- •Tiefe Integration über HR, Finanzen und Personalplanung hinweg
- •Starke Berichterstattungs- und Compliance-Fähigkeit
Einschränkungen
- •Enterprise-Preise und Implementierungszeitpläne machen es für kleine oder mittelgroße Teams unpraktisch
- •Erfordert erhebliche interne Ressourcen zur Konfiguration und Wartung
Am besten für
Große Unternehmen, die Onboarding in ein breiteres HCM- und Finanz-Ökosystem integrieren müssen.
Nicht ideal für: Kleine Unternehmen oder Teams, die eine schnelle, selbstbedienbare Einrichtung benötigen.
Beste Onboarding-Software nach Anwendungsfall
Am besten für kleine Unternehmen
Gusto kombiniert die Gehaltsabrechnung mit einem grundlegenden Onboarding zu einem veröffentlichten, vorhersehbaren Preis, was für ein kleines Unternehmen besser geeignet ist als eine angebotsbasierte Unternehmensplattform.
Am besten für Remote-Teams
WorkBright übernimmt die Remote-I-9-Verifizierung und die mobile Erledigung von Papierkram, was der spezifische Reibungspunkt bei der Einstellung verteilter Mitarbeiter ist.
Am besten für globales Onboarding
Deel erstellt rechtskonforme, lokalisierte Verträge in über 150 Ländern, was keine andere Plattform auf dieser Liste in gleicher Tiefe versucht.
Am besten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Trainual ist speziell für rollenbasierte Schulungen und die SOP-Dokumentation entwickelt worden, die Lücke, die entsteht, sobald der Papierkram erledigt ist.
Am besten für Compliance und Dokumente
WorkBright wiederum für prüfbereite Zeitstempel und E-Verify-Bearbeitung, oder BambooHR für das allgemeine HR-Dokumentenmanagement.
Am besten für die IT-Bereitstellung
Rippling automatisiert die Gerätebestellung und Kontobereitstellung neben dem HR-Onboarding, eine Kombination, die keine andere Plattform hier bietet.
Am besten für die Mitarbeitererfahrung
Enboarder orchestriert die menschliche Seite des Onboardings über Neueinstellungen, Manager und Buddys hinweg, oder HiBob für kulturbasierte Personalisierung.
Am besten für Großunternehmen
Workday integriert das Onboarding in ein vollständiges Unternehmens-HCM- und Finanzökosystem in einem Umfang, den die anderen Plattformen nicht anstreben.
Arten von Mitarbeiter-Onboarding-Software
“Onboarding-Software” sind eigentlich vier verschiedene Kategorien, die sich teilweise überschneiden, aber unterschiedliche Kernprobleme lösen.
HRIS Onboarding Software
Plattformen wie BambooHR, HiBob, Gusto, Paylocity und Workday bauen das Onboarding auf einem vollständigen Human Resources Information System auf. Während des Onboardings ausgefüllte Unterlagen werden zur dauerhaften Personalakte, und dasselbe System verwaltet in der Regel Leistungen, Gehaltsabrechnungen und die laufende Personalverwaltung. Dies ist die richtige Kategorie, wenn Onboarding-Dokumente und Mitarbeiterakten vom ersten Tag an an einem Ort liegen müssen.
Dedizierte Onboarding-Plattformen
Tools wie Enboarder und, bis zu einem gewissen Grad, WorkBright konzentrieren sich speziell auf die Reise neuer Mitarbeiter: Kommunikation, Pre-Boarding-Engagement und die Erfahrung der ersten Tage und Wochen, oft ohne ein vollständiges Aufzeichnungssystem zu sein. Diese integrieren sich typischerweise in ein separates HRIS, anstatt es zu ersetzen.
Schulungs- und LMS-Onboarding-Software
Trainual und Leapsome fallen hierher, konzentriert auf Kurse, rollenspezifische Schulungsinhalte, Quizze und die Verfolgung des Abschlusses. Diese lösen das Problem “Nachdem der Papierkram erledigt ist, wie lernt ein neuer Mitarbeiter den eigentlichen Job?”, und werden üblicherweise mit einem HRIS für Aufzeichnungen gepaart, anstatt eigenständig verwendet zu werden.
Wissens- und Video-Onboarding-Tools
ScreenApp passt in diese Kategorie: Tools, die auf aufgezeichneten Demonstrationen, Orientierungsvideos, SOPs, durchsuchbaren Transkripten und Dokumentationen basieren, anstatt auf HR-Aufzeichnungen, Gehaltsabrechnungen oder Workflow-Automatisierung. Diese Kategorie ist die neueste und am wenigsten standardisierte der vier und diejenige, die am häufigsten übersehen wird, wenn ein Unternehmen “Onboarding-Software” als einzelnen Posten bewertet. Für Teams, die hier beginnen, ist die strukturelle Seite in unserem Leitfaden zum Aufbau einer Videobibliothek behandelt.
Automatisiertes Mitarbeiter-Onboarding: Was die Software tatsächlich automatisiert
“Automatisiertes Mitarbeiter-Onboarding” ist das Versprechen auf den Homepages der meisten dieser Anbieter, und es bedeutet je nach Kategorie vier verschiedene Dinge. Zu wissen, welche Automatisierung Sie kaufen, verhindert die häufigste Enttäuschung in diesem Markt: einen HRIS-Vertrag zu unterzeichnen und festzustellen, dass die Schulungsebene immer noch vollständig manuell ist.
| Automatisierungsaufgabe | Plattformen, die es handhaben | Was manuell bleibt |
|---|---|---|
| Papierkram und E-Signaturen | BambooHR, Gusto, Paylocity, WorkBright, HiBob | Das Nachjagen von Dokumenten, von denen die Formulare abhängen, wie Visa und Zertifizierungen |
| IT-Bereitstellung und App-Zugang | Rippling, Workday (mit Konfiguration) | Entscheidungen über Rollenberechtigungen und alles außerhalb vernetzter Systeme |
| Ablaufsequenzen und Erinnerungen | Enboarder, Deel, die meisten HRIS-Plattformen | Das Schreiben der Inhalte, die jeder Schritt sendet; eine Sequenz leerer Schritte automatisiert nichts |
| Schulungszuweisung und -verfolgung | Trainual, Leapsome | Das Erstellen des Schulungsmaterials selbst, was den Großteil der Arbeit ausmacht |
| Wissen in Dokumente umwandeln | Video-Wissens-Tools wie ScreenApp | Das Überprüfen generierter Verfahren, bevor ein neuer Mitarbeiter sie befolgt |
Das Muster über die Tabelle hinweg: Automatisierte Onboarding-Plattformen sind hervorragend darin, Aufgaben zwischen Menschen zu verschieben, und schlecht darin, die Inhalte zu erstellen, die diese Aufgaben benötigen. Die Formulare, die Schulungskurse und die Prozessdokumentation müssen immer noch von irgendwoher kommen. Die letzte Zeile zeigt, wo die Automatisierungslücke am größten und die Lösung am günstigsten ist: die Aufzeichnung eines bereits durchgeführten Walkthroughs und dessen Konvertierung, was ein Video-zu-SOP-Generator für Verfahren und ein Video-Wissensdatenbank-Generator für ganze Schulungsbibliotheken tut.
Eine Kaufregel daraus: Listen Sie die fünf Aufgaben auf, die Ihr Team bei jeder Einstellung wiederholt, und bitten Sie dann jeden Anbieter, diese fünf Aufgaben automatisiert in seinem Produkt zu demonstrieren. “Automatisiertes Onboarding” als Demonstration des Workflows eines anderen sagt Ihnen nichts über Ihren eigenen.
Mitarbeiter-Onboarding-Software vs. HRIS vs. LMS
| System | Hauptzweck |
|---|---|
| Onboarding-Software | Koordiniert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter |
| HRIS | Speichert und verwaltet Mitarbeiterinformationen |
| LMS | Liefert und verfolgt Schulungen |
| Video-Wissensplattform | Erfasst und konvertiert Schulungswissen |
Diese Kategorien überschneiden sich absichtlich. Eine Plattform wie BambooHR ist primär ein HRIS mit angehängten Onboarding-Workflows; Trainual ist primär ein LMS mit einem Onboarding-Anwendungsfall; und ein Video-Wissens-Tool wie ScreenApp ergänzt beides, anstatt mit ihnen zu konkurrieren.
Wie ScreenApp video-basiertes Mitarbeiter-Onboarding unterstützt
Keine der 12 oben genannten Plattformen ist dafür ausgelegt, eine aufgezeichnete Orientierungssitzung in ein durchsuchbares, exportierbares Dokument umzuwandeln. Das ist die spezifische Lücke, die ScreenApp füllt, als Ergänzung zu jeder HRIS-, Onboarding- oder Schulungsplattform, die ein Unternehmen bereits nutzt, nicht als Ersatz für eine davon.
Orientierungssitzungen und Software-Demos aufzeichnen
Nehmen Sie einen Live-Orientierungsanruf oder eine Bildschirmaufnahme einer Software-Einweisung direkt auf, oder laden Sie ein vorhandenes Onboarding-Video hoch, das bereits in einem gemeinsamen Laufwerk existiert.
Transkript automatisch generieren
Die Sprach-zu-Text-Verarbeitung erstellt ein vollständiges Transkript mit Sprecherbezeichnungen, sodass eine von mehreren Moderatoren geleitete Sitzung korrekt zugeordnet bleibt.
Zusammenfassungen und Aktionspunkte erstellen
Eine KI-Zusammenfassung verdichtet eine lange Orientierungssitzung auf die Punkte, die ein neuer Mitarbeiter tatsächlich behalten muss, anstatt ein vollständiges erneutes Ansehen zu erfordern, um sie zu finden.
Videos in Word- oder PDF-Dokumente umwandeln
Exportieren Sie das Transkript und die Notizen als Word-Dokument zur weiteren Bearbeitung oder als PDF als feste, teilbare Referenz, damit der Inhalt nicht in einer Videodatei eingeschlossen ist, die niemand durchsuchen möchte.
Eine durchsuchbare Schulungsressource aufbauen
Sobald mehrere Onboarding-Sitzungen transkribiert sind, wird die Bibliothek nach Schlüsselwörtern durchsuchbar, sodass ein neuer Mitarbeiter im dritten Monat die Antwort auf eine bestimmte Frage finden kann, ohne jemanden bitten zu müssen, sie erneut zu erklären oder die Originalaufnahme herauszugraben.
ScreenApp unterstützt derzeit Video- und Audio-Transkription, Sprecherbezeichnungen, Transkriptbearbeitung, durchsuchbaren Inhalt und Exporte einschließlich Word, PDF und TXT. Neu eingestellte Mitarbeiter, die remote arbeiten, können das exportierte Dokument direkt erhalten, anstatt einer Videodatei, die eine stabile Verbindung und 40 Minuten ununterbrochene Zeit zum Ansehen voraussetzt.
So wählen Sie die richtige Software für das Mitarbeiter-Onboarding aus
- Identifizieren Sie das Hauptproblem beim Onboarding, bevor Sie Tools vergleichen. Bürokratie, IT-Bereitstellung, Schulung, globale Compliance und Mitarbeitererfahrung sind unterschiedliche Probleme, für die es - wie die obigen Bewertungen zeigen - unterschiedliche, am besten geeignete Plattformen gibt.
- Entscheiden Sie, ob ein vollständiges HRIS notwendig ist, oder ob ein leichteres, spezielles Tool in Kombination mit einem bestehenden HRIS die tatsächliche Lücke ohne eine kostspielige Systemmigration schließt.
- Überprüfen Sie die Lohnbuchhaltungs- und ATS-Integrationen, die die Plattform tatsächlich unterstützt, anstatt die Kompatibilität mit einem bereits vorhandenen System vorauszusetzen.
- Überprüfen Sie speziell die Schulungsanforderungen. Eine Plattform, die stark in Bezug auf Bürokratie ist, ist nicht automatisch stark in Bezug auf rollenbasierte Schulungen, und die beiden werden oft besser mit separaten Tools gehandhabt.
- Bewerten Sie Sicherheit und Berechtigungen, insbesondere für Plattformen, die sensible Dokumente wie I-9-Formulare, Verträge oder Bankdaten für die Gehaltsabrechnung verarbeiten.
- Vergleichen Sie den Implementierungsaufwand. Eine angebotsbasierte Unternehmensplattform kann Wochen zur Konfiguration benötigen, während ein Tool mit veröffentlichten Preisen wie Trainual oder Gusto oft innerhalb weniger Tage einsatzbereit ist.
- Testen Sie die Mitarbeitererfahrung, nicht nur die Admin-Seite. Ein Tool, das für die Personalabteilung effizient, aber für einen neuen Mitarbeiter verwirrend ist, untergräbt den Sinn einer Onboarding-Software.
- Berechnen Sie die Gesamtkosten, einschließlich der Gebühren pro Mitarbeiter, Implementierungskosten und etwaiger monatlicher Mindestabnahmen, nicht nur den beworbenen Startpreis.
Checkliste zur Implementierung von Mitarbeiter-Onboarding-Software
- Dokumentieren Sie den bestehenden Onboarding-Workflow, bevor Sie neue Software einführen, damit das Tool auf einen realen Prozess und nicht auf Vermutungen konfiguriert wird
- Weisen Sie Prozessverantwortliche für HR, IT und Schulung zu, damit jeder Teil des Onboardings eine klare verantwortliche Person hat, sobald das Tool live ist
- Erstellen Sie rollenbasierte Vorlagen anstelle eines generischen Onboarding-Flows für jede Position
- Verbinden Sie das ATS und HRIS, wo die Plattform dies unterstützt, damit Kandidatendaten nicht erneut eingegeben werden müssen
- Laden Sie Dokumente und Schulungsmaterialien vor dem ersten echten Onboarding-Durchlauf hoch
- Konfigurieren Sie Erinnerungen, damit Aufgaben nicht stillschweigend auf einen neuen Mitarbeiter oder Manager warten
- Testen Sie den Workflow mit einem internen Mitarbeiter, bevor Sie ihn an einen tatsächlichen neuen Mitarbeiter senden
- Sammeln Sie nach den ersten Onboardings Feedback von neuen Mitarbeitern und passen Sie den Workflow entsprechend an
- Messen Sie Abschlussraten und Verzögerungen, um herauszufinden, wo der Prozess tatsächlich stockt, anstatt davon auszugehen, dass die Software am ersten Tag alles behoben hat
FAQ
Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software?
Mitarbeiter-Onboarding-Software koordiniert die Aufgaben, den Papierkram und die Kommunikation, die damit verbunden sind, einen neuen Mitarbeiter vom akzeptierten Angebot bis zum voll einsatzbereiten Mitarbeiter zu begleiten. Je nach Plattform kann dies E-Signaturen, IT-Bereitstellung, Schulungszuweisung und Fortschrittsverfolgung umfassen.
Was ist die beste Software für das Mitarbeiter-Onboarding?
Das hängt von der Priorität ab. BambooHR eignet sich für Standard-HR-Bürokratie und -Aufzeichnungen, Rippling für kombinierte HR- und IT-Automatisierung, Deel für globale und dezentrale Einstellungen und Trainual für rollenbasierte Schulungen. Keine einzelne Plattform ist für jeden Anwendungsfall die beste.
Wie funktioniert Onboarding-Software?
Die meisten Plattformen generieren eine Checkliste oder einen Workflow, der an die Rolle eines neuen Mitarbeiters gebunden ist, automatisieren den Papierkram wie E-Signaturen und Formulare und verfolgen den Abschluss. Einige fügen je nach Umfang der Plattform Schulungszuweisungen, IT-Bereitstellung oder Gehaltsabrechnungseinrichtung hinzu.
Welche Funktionen sollte eine Onboarding-Software haben?
Mindestens: E-Signatur-Formulare, Aufgaben- oder Workflow-Automatisierung und Fortschrittsverfolgung. Je nach Bedarf können Schulung und Wissenstransfer, HRIS- oder Gehaltsabrechnungsintegration, IT-Bereitstellung und Unterstützung für die Einstellung von Remote- oder globalen Mitarbeitern hinzugefügt werden.
Wie viel kostet Mitarbeiter-Onboarding-Software?
Die veröffentlichten Preise reichen von etwa 9 bis 30 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat für Tools wie WorkBright und HiBob bis zu 40 bis 150 US-Dollar an pauschalen Monatsgebühren für kleinere Plattformen wie Gusto und Trainual. Unternehmensplattformen wie Workday und die gebündelten Pläne von Rippling sind angebotsbasiert und variieren erheblich je nach Unternehmensgröße und ausgewählten Modulen.
Was ist der Unterschied zwischen Onboarding-Software und einem HRIS?
Onboarding-Software koordiniert den Weg des neuen Mitarbeiters und die damit verbundenen Aufgaben. Ein HRIS speichert und verwaltet laufende Mitarbeiterinformationen, Aufzeichnungen und oft auch die Gehaltsabrechnung. Viele Plattformen kombinieren beides, aber die beiden sind konzeptionell unterschiedliche Aufgaben.
Was ist der Unterschied zwischen Onboarding-Software und einem LMS?
Onboarding-Software verwaltet den Prozess der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters in das Unternehmen. Ein LMS (Learning Management System) liefert und verfolgt Schulungsinhalte, die Onboarding-spezifisch sein können oder nicht. Trainual und Leapsome kombinieren Elemente beider Systeme.
Kann Onboarding-Software den Papierkram für neue Mitarbeiter automatisieren?
Ja. Die meisten Plattformen auf dieser Liste, einschließlich BambooHR, WorkBright und Rippling, automatisieren E-Signaturen, das Ausfüllen von Formularen und die Dokumentenerfassung als Kernfunktion.
Was automatisiert eine automatisierte Mitarbeiter-Onboarding-Software tatsächlich?
Vier Dinge, je nach Kategorie: Papierkram und E-Signaturen (HRIS-Plattformen), Konto- und App-Bereitstellung (Rippling ist das klarste Beispiel), Ablaufsequenzen mit geplanten Erinnerungen (spezielle Onboarding-Tools) und Schulungszuweisung mit Abschlussverfolgung (LMS-Tools).
Was ist die beste Onboarding-Software für kleine Unternehmen?
Gusto ist eine häufige Wahl für kleine Unternehmen, die Lohnbuchhaltung und grundlegendes Onboarding zusammen zu einem vorhersehbaren Preis benötigen. Trainual ist eine starke Kombination für kleine Teams, die auch rollenbasierte Schulungsdokumentation benötigen.
Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter?
WorkBright ist speziell auf Remote-Bürokratie und I-9-Compliance ausgelegt. Deel ist die bessere Wahl, wenn Remote-Mitarbeiter auch über mehrere Länder verteilt sind.
Beinhaltet Mitarbeiter-Onboarding-Software Schulungen?
Manche ja, manche nein. Trainual und Leapsome sind schulungszentriert. BambooHR, Rippling und die meisten HRIS-zentrierten Plattformen bieten, wenn überhaupt, leichtere Schulungsfunktionen und werden häufig mit einem dedizierten LMS kombiniert.
Kann Onboarding-Software mit der Lohnbuchhaltung integriert werden?
Ja, für Plattformen, die entweder ein Lohnabrechnungssystem sind (Gusto, Paylocity) oder sich in eines integrieren lassen (Rippling, BambooHR, WorkBright). Schulungszentrierte Tools wie Trainual beinhalten in der Regel keine Lohnabrechnung und sind nicht dafür konzipiert.
Wie lange dauert das Mitarbeiter-Onboarding?
Dies variiert je nach Unternehmen und Rolle und reicht typischerweise von einigen Tagen für Bürokratie und Einrichtung bis zu mehreren Wochen strukturierter Schulung für komplexere Positionen. Onboarding-Software reduziert hauptsächlich die administrative Verzögerung, nicht die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um sich wirklich einzuarbeiten.
Gibt es kostenlose Mitarbeiter-Onboarding-Software?
Die meisten dedizierten HR-Onboarding-Plattformen auf dieser Liste sind kostenpflichtig, obwohl einige kostenlose Testversionen anbieten. Die Video- und Transkriptionstools von ScreenApp haben einen kostenlosen Plan, der als ergänzende Ebene neben einer kostenpflichtigen HR-Plattform nützlich ist und nicht als Ersatz dafür.
