1. BambooHR - İK Evrak İşleri ve Çalışan Kayıtları İçin En İyisi

BambooHR çalışan kayıtlarını, zaman takibini, performans değerlendirmelerini ve yan haklar yönetimini tek bir platformda birleştirir; şablon tabanlı iş akışları, e-imzalı evrak işleri ve ilerleme takibi etrafında şekillenen işe alım süreci sayesinde bir İK yöneticisi her yeni çalışanın kontrol listesinin tam olarak nerede olduğunu görebilir.

Temel işe alım özellikleri: E-imzalı yeni çalışan paketleri, role göre görev ve iş akışı şablonları, yeni çalışanlar için self-servis işe alım portalı, doğrudan işe alım akışına bağlı çalışan kaydı oluşturma.

Onu farklı kılan: BambooHR'ın işe alım süreci, ayrı bir eklenti olarak değil, tam bir HRIS içinde yer alır, böylece işe alım sırasında tamamlanan evraklar yeniden giriş yapılmadan kalıcı çalışan kaydı haline gelir.

Fiyatlandırma: Üçüncü taraf tahminlerine göre Core yaklaşık 10$/çalışan/ay, Pro yaklaşık 17$ ve Elite yaklaşık 25$ olup, küçük ekipler için bildirilen minimum aylık ücret ve ilk yıl sözleşmesinin yüzde 5 ila 15'i kadar bir uygulama ücreti bulunmaktadır. BambooHR kesin fiyatlandırmayı yayınlamaz; doğrudan teklif alın.

Artıları: Güçlü çalışan kaydı altyapısı, temiz self-servis portalı, iyi kurulmuş entegrasyon ekosistemi.

Sınırlamalar: Teklif tabanlı fiyatlandırma bütçelemeyi başlangıçta zorlaştırır, bildirilen minimum aylık ücret çok küçük ekipler için maliyetli olabilir, eğitim özellikleri özel bir LMS'ye kıyasla temel düzeydedir.

Şunun için en iyisi: İşe alım evraklarını ve çalışan kayıtlarını aynı sistemde tutmak isteyen İK ekipleri.

İdeal değil: Derinlemesine role dayalı eğitim içeriğine veya küresel uyum yönetimine ihtiyaç duyan ekipler için.

Son karar: Standart İK işe alımı için sağlam, iyi yorumlar almış bir varsayılan, özellikle de aynı platformu sürekli İK kayıt tutma için kullanacak ekipler için.

2. Rippling - İK ve BT İşe Alım Otomasyonu İçin En İyisi

Rippling işe alımın genellikle BT'ye ayrı bir talep gerektiren kısımlarını otomatikleştirir: yeni bir çalışan iş teklifini kabul ettiğinde, Rippling bir dizüstü bilgisayar siparişini tetikleyebilir, hesapları (Google Workspace, Slack ve diğerleri) sağlayabilir, yazılım lisansları atayabilir ve standart İK işe alım görevlerinin yanı sıra role dayalı izinleri ayarlayabilir.

Temel işe alım özellikleri: Otomatik cihaz siparişi ve tedariki, birleşik İK ve BT iş akışı tetikleyicileri, role dayalı erişim otomasyonu, aynı işe alım akışına bağlı bordro ve yan haklar kaydı.

Onu farklı kılan: Rippling, bu listedeki HR işe alımını BT hesap ve cihaz tedariki ile tek bir otomatik iş akışında birleştirmek için özel olarak tasarlanmış tek platformdur.

Fiyatlandırma: Temel plan için kullanıcı/ay başına yaklaşık 8 dolardan başlar, ancak gerçek maliyet hangi modüllerin (İK, BT, bordro, cihaz yönetimi) bir araya getirildiğine büyük ölçüde bağlıdır. Rippling tam bir fiyat listesi yayınlamaz; teklif isteyin.

Artıları: Gerçekten benzersiz BT tedarik otomasyonu, İK ve cihaz yönetimi için tek sistem, rol değişiklikleri ve işten çıkarma için de güçlü otomasyon.

Sınırlamalar: Satış görüşmesi gerçekleşene kadar nihai fiyatlandırma belirsizdir, BT tedariki bir sorun değilse küçük bir ekibin ihtiyacından daha fazla altyapı sunar.

Şunun için en iyisi: İşe alımın bir parçası olarak donanım ve yazılım hesapları sağlayan ve bunu İK görevlerinin yanı sıra otomatikleştirmek isteyen şirketler.

İdeal değil: Çözülmesi gereken BT tedarik karmaşıklığı olmayan çok küçük ekipler için.

Son karar: Sadece evrak işleri değil, BT tedariki işe alımın darboğazı olduğunda en net seçim.

3. Deel - Küresel ve Dağıtık İşe Alım İçin En İyisi

Deel 150'den fazla ülkede uyumlu işe alım süreçlerini yönetir, hem çalışanlar hem de yükleniciler için yerelleştirilmiş, yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturur ve ekiplerin daha sohbet odaklı bir işe alım deneyimi için süreci doğrudan Slack üzerinden yönetmesini sağlar.

Temel işe alım özellikleri: Ülkeye göre yerelleştirilmiş sözleşme oluşturma, işveren-kaydı (EOR) ve yüklenici işe alım modülleri ayrı satılır, Slack tabanlı işe alım akışı, sınır ötesi işe alımlar için uyum yönetimi.

Onu farklı kılan: Deel, sınır ötesi işe alımın uyum karmaşıklığı etrafında inşa edilmiştir; bu, bu listedeki çoğu işe alım platformunun hiç çözmeye çalışmadığı bir sorundur.

Fiyatlandırma: EOR planları çalışan/ay başına yaklaşık 599 dolardan; yüklenici planları yüklenici/ay başına yaklaşık 49 dolardan başlar. Deel'in kendi inceleme verileri, özellikle işe alım bildirimleri için güçlü puanlar göstermektedir. EOR fiyatlandırması ülkeye göre değiştiği için mevcut kademeleri doğrudan doğrulayın.

Artıları: Gerçek sınır ötesi uyum yönetimi, işe alım türüne göre modüler fiyatlandırma, işe alım bildirimlerinden kullanıcı tarafından bildirilen yüksek memnuniyet.

Sınırlamalar: EOR fiyatlandırması ölçek büyüdükçe pahalı hale gelebilir, modüller tek bir sabit plan halinde değil, ayrı ayrı satın alınır.

Şunun için en iyisi: Birden fazla ülkede çalışan veya yüklenici işe alan ve uyumlu evrak işlerinin otomatik olarak halledilmesine ihtiyaç duyan şirketler.

İdeal değil: Sınır ötesi işe alım ihtiyacı olmayan, tek ülkeli ekipler için; bu durumda uyum özellikleri değer katmadan maliyeti artırır.

Son karar: Aynı anda birden fazla ülkenin iş kanunlarına uyması gereken işe alım için en güçlü seçenek.

4. Trainual - Role Dayalı Eğitim ve Bilgi Transferi İçin En İyisi

Trainual evrak işleri bittikten sonra ortaya çıkan sorun için inşa edilmiştir: yeni bir çalışan, çalışan kaydına ve kimlik kartına sahip olabilir ancak işi gerçekten nasıl yapacağını henüz bilmiyordur. Süreçleri, SOP'leri ve role özgü eğitim içeriğini belgeler, ardından kimin neyi tamamladığını takip eder.

Temel işe alım özellikleri: Role dayalı eğitim yolları, gömülü SOP ve süreç dokümantasyonu, tamamlama takibi ve sınavlar, eğitim atamalarına bağlı organizasyon şeması.

Onu farklı kılan: Trainual, bir İK kayıt sistemi değil, açıkça bir eğitim ve dokümantasyon aracıdır; bu da onu bir HRIS'in yerine geçmekten ziyade, ayrı bir HRIS ile yaygın bir eşleşme haline getirir.

Fiyatlandırma: Aylık 99 dolardan başlar (Pro planı, yıllık faturalandırılır), Premium plan yaklaşık 149 dolar/ay, ayrıca tek seferlik 1.000 dolarlık bir uygulama ücreti.

Artıları: Net, yayınlanmış fiyatlandırma, gerçek "bu işi nasıl yaparım" içerik boşluğuna güçlü odaklanma, sadece işe alımın ötesinde bir bilgi tabanı olarak iyi çalışır.

Sınırlamalar: İK veya bordro için bir kayıt sistemi değildir, tek seferlik uygulama ücreti peşin maliyeti artırır, evrak işleri ve kayıtlar için bir HRIS ile eşleştirilmesi gerekir.

Şunun için en iyisi: İşe alım sorunu evrak işleri veya BT'den ziyade eğitim ve süreç dokümantasyonu olan ekipler.

İdeal değil: Tek bir hepsi bir arada İK platformu arayan ekipler için.

Son karar: Özellikle role dayalı eğitim ve SOP odaklı işe alım içeriği için en güçlü seçim.

5. WorkBright - Mobil Evrak İşleri ve Uyum İçin En İyisi

WorkBright işe alım evraklarının uyum açısından ağır kısımlarına odaklanır: uzaktan I-9 doğrulaması, E-Verify, mobil form tamamlama ve denetime hazır zaman damgaları, sağlık hizmetleri, tarım ve konaklama gibi dağıtılmış, genellikle saatlik çalışan işgücüne sahip sektörleri hedefler.

Temel işe alım özellikleri: Uzaktan I-9 ve E-Verify işleme, mobil öncelikli form tamamlama, e-imzalar, uyum belgeleri için sona erme takibi ve denetim zaman damgaları.

Onu farklı kılan: WorkBright, uzaktan I-9 uyumu etrafında özel olarak inşa edilmiştir; bu, dağıtılmış veya mevsimlik işgücü için dar ama gerçekten zor bir sorundur ve çoğu genel işe alım aracı bunu kötü yönetir.

Fiyatlandırma: Smart I-9 Starter kullanıcı/ay başına yaklaşık 9,50 dolar (en fazla 5 yönetici), Growth yaklaşık 15,99 dolar, Premium yaklaşık 19,99 dolar; HR Onboarding katmanları plana bağlı olarak aylık yaklaşık 16,99 dolardan 29,99 dolara kadar değişir.

Artıları: Yayınlanmış, katmanlı fiyatlandırma, güçlü uzaktan uyum yönetimi, mobil öncelikli tasarım ön saftaki ve dağıtılmış çalışanlara uyar.

Sınırlamalar: Birden fazla çakışan plan katmanı karşılaştırmayı kafa karıştırıcı hale getirebilir, kendi başına bir bordro veya tam bir HRIS sistemi değildir.

Şunun için en iyisi: Dağıtılmış, uzaktan veya saatlik çalışanları işe alan ve şahsen ziyaret etmeden uyumlu evrak işlerinin halledilmesini gerektiren kuruluşlar.

İdeal değil: Uzaktan I-9 karmaşıklığı olmayan, tamamen ofiste çalışan ekipler için.

Son karar: Eğitim veya BT değil, uzaktan uyum evrak işleri asıl darboğaz olduğunda en net seçim.

6. Enboarder - Kişiselleştirilmiş İşe Alım Yolculukları İçin En İyisi

Enboarder kendisini bir evrak sistemi yerine bir insan bağlantısı platformu olarak konumlandırır, sadece yeni çalışana bir kontrol listesi sunmak yerine, yöneticileri ve işe alım arkadaşlarını belirli anlarda dahil eden hikaye odaklı işe alım yolculuklarını düzenler.

Temel işe alım özellikleri: Yeni çalışan, yönetici ve işe alım arkadaşı arasında yolculuk düzenlemesi, belirli işe alım anlarına bağlı otomatik dürtmeler, işe alım öncesi etkileşim dizileri, çalışan deneyimi analizi.

Onu farklı kılan: Enboarder'ın temel ürünü, işe alım yolculuğu boyunca kimin neyi ne zaman yapacağının düzenlenmesidir, bunun altındaki evrak işleri veya kayıtlar değildir.

Fiyatlandırma: Teklif tabanlıdır; Enboarder katmanlı self-servis fiyatlandırma yayınlamaz.

Artıları: İşe alımın insani ve deneysel tarafına gerçekten farklılaştırılmış odaklanma, güçlü işe alım öncesi etkileşim tasarımı, ilk günden önce yeni çalışan kaygısını azaltmak için kullanışlıdır.

Sınırlamalar: Halka açık katmanları olmayan teklif tabanlı fiyatlandırma, kendi başına bir evrak, kayıt veya uyum sistemi değildir.

Şunun için en iyisi: Zaten İK ve bordro sistemleri olan ve bunun üzerine deneyim katmanını iyileştirmek isteyen orta ila büyük ölçekli şirketler.

İdeal değil: Evrak işlerini ve kayıtları da halleden tek bir sisteme ihtiyaç duyan küçük ekipler için.

Son karar: İşe alım sorunu yönetimden ziyade çalışan deneyimi olan şirketler için en güçlü seçenek.

7. HiBob - Büyüyen ve Orta Ölçekli Şirketler İçin En İyisi

HiBob işe alımı daha geniş bir çalışan yaşam döngüsü platformuna bağlar, yeni çalışanların ilk günlerinden önce zamirlerini, hobilerini ve kısa bir tanıtım videosunu paylaşmalarına olanak tanıyan kişiselleştirilmiş tanıtım iş akışları sunar, standart HRIS işlevlerinin yanı sıra.

Temel işe alım özellikleri: İlk gün öncesi kişiselleştirilmiş tanıtım iş akışları, işe alıma bağlı çalışan yaşam döngüsü yönetimi, kültür ve akran bağlantı özellikleri, standart HRIS kayıt tutma.

Onu farklı kılan: HiBob, işe alım sırasında kültüre ve akran bağlantısına çoğu HRIS-öncelikli rakipten daha fazla ağırlık verir, ilk haftaları sadece idari bir dönem olarak değil, ilişki kurma dönemi olarak ele alır.

Fiyatlandırma: Genellikle çalışan/ay başına 16 ila 25 dolar aralığında belirtilen özel fiyatlandırma, yani 25 kişilik bir ekip için aylık yaklaşık 400 ila 625 dolar anlamına gelir. HiBob tam self-servis fiyatlandırma yayınlamaz.

Artıları: Güçlü kültür ve çalışan deneyimi odaklılığı, sağlam HRIS altyapısı, yeni çalışanların iyi yanıt verdiği kişiselleştirme özellikleri.

Sınırlamalar: Çalışan başına fiyatlandırma, çalışan sayısı arttıkça hızla yükselir, özel fiyatlandırma self-servis bütçeleme olanağı sunmaz.

Şunun için en iyisi: İşe alımı daha geniş bir HRIS'e kültürel açıdan bağlı olmasını isteyen büyüyen veya orta ölçekli şirketler.

İdeal değil: Çok küçük ekipler veya bütçesi kısıtlı işe alım ihtiyaçları olanlar için.

Son karar: En erken startup aşamasını geçmiş, işe alım ve çalışan yaşam döngüsü yönetimini tek bir yerde isteyen şirketler için güçlü bir seçenek.

8. Gusto - Bordro Odaklı İşe Alıma İhtiyaç Duyan Küçük İşletmeler İçin En İyisi

Gusto öncelikli olarak küçük işletmeler için bir bordro platformudur; işe alım araçları, çalışan profilleri ve raporlama ana ürün olarak satılmak yerine pakete dahildir. Bordrosunun her şeyden önce doğru çalışması gereken küçük bir işletme için işe alım da beraberinde gelir.

Temel işe alım özellikleri: Temel işe alım kontrol listeleri ve çalışan profili oluşturma, işe alım sırasında tek ve çok eyaletli bordro kurulumu, plus kademe planlarında özel raporlama.

Onu farklı kılan: Gusto'nun işe alım süreci, bordro kurulumunu desteklemek için vardır, tersi değil; bu da onu özellikle bordronun birincil ihtiyaç olduğu küçük işletmeler için güçlü bir seçim haline getirir.

Fiyatlandırma: Basit plan aylık yaklaşık 40 dolar artı kişi başına 6 dolardan başlar; Plus planı aylık yaklaşık 80 dolar artı kişi başına 12 dolardan başlar ve çok eyaletli bordro ile gelişmiş işe alım araçları ekler.

Artıları: Yayınlanmış, öngörülebilir fiyatlandırma, güçlü bordro altyapısı, 100 çalışanın altındaki şirketler için iyi bir seçenek.

Sınırlamalar: İşe alım özellikleri bordroya kıyasla belirgin şekilde ikincildir, özel işe alım platformlarına göre eğitim veya BT tedariki konusunda daha az derinlik sunar.

Şunun için en iyisi: Tek bir uygun fiyatlı sistemde bordroya ve temel işe alıma ihtiyaç duyan küçük işletmeler.

İdeal değil: Derinlemesine işe alım iş akışı otomasyonuna, eğitime veya küresel işe alım desteğine ihtiyaç duyan şirketler için.

Son karar: Bordro birincil sorun olduğunda ve işe alımın sadece işlevsel olması, sofistike olmaması gerektiğinde mantıklı bir seçim.

9. Paylocity - İK, Bordro ve Eğitime İhtiyaç Duyan Orta Ölçekli Kuruluşlar İçin En İyisi

Paylocity, işe alımın bordro, yan haklar ve yetenek yönetimi gibi daha geniş bir sistemin modüllerinden biri olduğu daha geniş bir HCM platformudur. Son güncellemeler uyum iş akışlarına ve yeni çalışanların I-9 formlarını uzun bir kağıt süreç yerine birkaç tıklamayla tamamlamalarına odaklandı.

Temel işe alım özellikleri: I-9 ve uyum iş akışı otomasyonu, görüşme self-servis planlaması, entegre bordro ve yan haklar kaydı, daha geniş platforma bağlı çalışan sesi ve etkileşim araçları.

Onu farklı kılan: Paylocity, işe alımı orta ölçekli kuruluşları hedefleyen, İK, bordro ve eğitimi tek bir sözleşme altında birleştirmek isteyen kuruluşlar için tasarlanmış tam bir HCM paketinde sunar.

Fiyatlandırma: Teklif tabanlıdır; Paylocity self-servis fiyatlandırma katmanları yayınlamaz.

Artıları: Sadece işe alımın ötesinde geniş HCM özellik seti, uyum otomasyonuna yönelik devam eden platform yatırımı, İK, bordro ve eğitim için tek satıcı ilişkisi.

Sınırlamalar: Teklif tabanlı fiyatlandırma bir satış görüşmesi gerektirir, tam bir HCM uygulamasının devreye alınması haftalar sürebilir.

Şunun için en iyisi: İşe alımın bordro, yan haklar ve eğitim ile tek bir sözleşme altında birleştirilmesini isteyen orta ölçekli kuruluşlar.

İdeal değil: Sadece işe alıma ihtiyaç duyan ve kullanmayacakları HCM yeteneği için ödeme yapacak küçük ekipler için.

Son karar: Zaten tam bir HCM geçişini değerlendiren kuruluşlar için makul bir seçenek, tek başına bir işe alım satın alması olarak daha az uygun.

10. Leapsome - Öğrenme ve Performansla Birleştirilmiş Oryantasyon için En İyisi

Leapsome, oryantasyonu performans yönetimi ve OKR takibi ile birleştirerek, ilk haftaları evrak işleri tamamlandığında sona eren tek başına bir kontrol listesi olarak değil, sürekli bir performans ve gelişim döngüsünün başlangıcı olarak ele alır.

Temel oryantasyon özellikleri: Performans hedeflerine bağlı oryantasyon görev yönetimi, eğitim ve kurs ataması, self-servis oryantasyon portalı, özelleştirilebilir davet ve iletişim akışları.

Onu farklı kılan nedir: Leapsome'un oryantasyon modülü, performans değerlendirmeleri ve OKR'lerle doğrudan bağlantı kurar; bu, yeni bir çalışanın ilk hedeflerinin daha sonra değerlendirileceği sistemde takip edilmesini isteyen şirketler için faydalıdır.

Fiyatlandırma: Teklif tabanlı; Leapsome tam self-servis fiyatlandırma katmanlarını yayınlamaz.

Artıları: Oryantasyon ile sürekli performans yönetimi arasında gerçek devamlılık, sağlam eğitim ve kurs atama özellikleri, düzenli platform güncellemeleriyle aktif olarak sürdürülür.

Sınırlamaları: Bir bordro veya İK kayıt sistemi değildir, teklif tabanlı fiyatlandırma.

Şunun için en iyisi: Oryantasyon, eğitim ve performans yönetimini tek bir bağlı sistemde isteyen şirketler.

Şunun için ideal değil: Evrak ve kayıt öncelikli bir oryantasyon aracı arayan ekipler.

Nihai karar: Leapsome'u performans yönetimi için zaten kullanan veya kullanmayı planlayan ekipler için özel olarak güçlü bir seçimdir.

11. Workday - Büyük İşletmeler İçin En İyisi

Workday, büyük, genellikle küresel organizasyonlarda bordro, finans, iş gücü planlaması ve analitik kapsayan çok daha büyük bir sistemin bir parçası olan kurumsal HCM yazılımıdır.

Temel oryantasyon özellikleri: Kurumsal düzeyde iş akışı otomasyonu, Workday'in daha geniş HCM ve finans modülleriyle derin entegrasyon, kapsamlı raporlama ve analitik, kurumsal ölçekte küresel uyumluluk yönetimi.

Onu farklı kılan nedir: Workday, oryantasyonun daha küçük oryantasyon araçlarının dokunmadığı finans, iş gücü planlaması ve analitik sistemleriyle entegre olması gereken organizasyonlar için tasarlanmıştır.

Fiyatlandırma: Kurumsal, teklif tabanlı; Workday fiyatlandırma yayınlamaz ve uygulamalar genellikle önemli profesyonel hizmetler içerir.

Artıları: Gerçek kurumsal ölçekte ve karmaşıklıkta oryantasyonu yönetir, İK, finans ve iş gücü planlaması genelinde derin entegrasyon, güçlü raporlama ve uyumluluk yeteneği.

Sınırlamaları: Kurumsal fiyatlandırma ve uygulama süreleri, küçük veya orta ölçekli ekipler için pratik değildir, yapılandırmak ve sürdürmek için önemli dahili kaynaklar gerektirir.

Şunun için en iyisi: Oryantasyonun daha geniş bir HCM ve finans ekosistemine entegre edilmesi gereken büyük işletmeler.

Şunun için ideal değil: Hızlı, self-servis kurulum arayan küçük işletmeler veya ekipler.

Nihai karar: Yalnızca halihazırda kurumsal HCM yazılımı kullanan (veya değerlendiren) organizasyonlar için doğru ölçekte bir araç.

12. ScreenApp - Oryantasyon Videoları ve Aranabilir Bilgi İçin En İyi Tamamlayıcı Araç

ScreenApp bir İKYS, bordro veya uyumluluk platformu değildir ve öyle olmaya çalışmaz. Oryantasyon oturumlarını, yazılım tanıtımlarını ve eğitim videolarını, bir şirketin zaten kullandığı oryantasyon veya İK sisteminin yanında yer alan transkriptlere, özetlere, aranabilir notlara ve indirilebilir belgelere dönüştüren bir kayıt ve transkripsiyon aracıdır.

Temel oryantasyon özellikleri: Canlı oryantasyon oturumlarının ve ekran tabanlı yazılım demolarının kaydedilmesi, konuşmacı etiketleriyle otomatik transkripsiyon, kaydedilen oturumlardan yapay zeka özetleri ve eylem noktaları, Word, PDF veya düz metne dışa aktarma, tüm kaydedilen oryantasyon içeriğini kapsayan aranabilir transkript kütüphanesi.

Onu farklı kılan nedir: Yukarıdaki 11 platformdan hiçbiri kaydedilmiş bir oryantasyon oturumunu otomatik olarak aranabilir, dışa aktarılabilir belgelere dönüştürmez. ScreenApp, evrak işleri, bordro veya iş akışı otomasyonu konusunda onlarla rekabet etmek yerine bu özel boşluğu doldurur.

Fiyatlandırma: Aylık kayıt dakikası sınırı olan ücretsiz plan; ücretli planlar daha fazla dakika ve ekip koltuğu açar.

Şeffaflık notu: ScreenApp'i biz geliştirdik. Buraya, yukarıdaki İK platformlarının yerine değil, tamamlayıcı bir katman olarak dahil edilmiştir, çünkü kaydedilen oryantasyon içeriği canlı oturum sona erdiğinde gerçekten yeterince kullanılmamaktadır ve özel oryantasyon araçlarının hiçbiri bunu tek başına çözmez.

Artıları: Tek seferlik oryantasyon oturumlarını yeniden kullanılabilir, aranabilir bir kaynağa dönüştürür, herhangi bir İKYS veya oryantasyon platformuyla birlikte çalışır (yerine geçmez), mevcut bir bilgi tabanına yerleşen formatlarda (Word, PDF, TXT) dışa aktarır.

Sınırlamaları: İK, bordro veya uyumluluk için bir kayıt sistemi değildir, iş akışı otomasyonu, evrak işleri veya BT sağlama işlemlerini yönetmez.

Şunun için en iyisi: Oryantasyon oturumlarını veya yazılım tanıtımlarını kaydeden ve bu içeriğin bir klasörde izlenmeden durmak yerine aranabilir ve yeniden kullanılabilir olmasını isteyen İK ve eğitim ekipleri.

Şunun için ideal değil: Hepsi bir arada bir oryantasyon veya İKYS platformu arayan ekipler.

Nihai karar: Diğer 11 platformla rekabet etmez, ancak video oryantasyon sürecinin bir parçası haline geldiğinde herhangi biri için gerçekten faydalı bir eklentidir.