Come Funziona il Nostro Modello di Intervista al Candidato
- Registra le Tue Interviste ai Candidati: Acquisisci l’audio o il video completo di ogni intervista nel tuo processo di assunzione.
- Ottieni una Trascrizione Istantanea: Ricevi una trascrizione veloce e accurata con etichette chiare per l’oratore.
- Genera un Riassunto dell’Intervista: La nostra IA analizza la conversazione, estrapolando le risposte chiave alle tue domande standard.
- Compila il Modello di Feedback: Le risposte del candidato sono organizzate in un modello strutturato, facilitando il confronto delle risposte tra i candidati.
- Condividi con il Team di Assunzione: Diffondi le note strutturate al comitato di assunzione per un processo di revisione coerente e obiettivo.
Questo flusso di lavoro garantisce che la valutazione del tuo team si basi su un insieme coerente di dati per ogni candidato.
Vantaggi di un Modello di Intervista al Candidato
Le maggiori sfide nell’assunzione sono mantenere l’obiettività e garantire che ogni candidato riceva una valutazione equa e coerente. Un modello di intervista al candidato aiuta, ma il vero problema è acquisire un feedback coerente tra più intervistatori e interviste. Il nostro modello basato sull’IA risolve questo problema trascrivendo e strutturando le tue registrazioni delle interviste.
Questo crea una registrazione standardizzata e basata sui dati di ogni conversazione. Consente al tuo team di assunzione di valutare i candidati in base a ciò che è stato effettivamente detto, riducendo il pregiudizio soggettivo e migliorando la qualità e l’equità delle tue decisioni di assunzione.
Chi Ha Bisogno di un Modello di Intervista al Candidato?
Questo strumento è essenziale per qualsiasi azienda che desideri migliorare la qualità e l’equità del proprio processo di assunzione:
- Responsabili delle Assunzioni che devono garantire che il loro team stia valutando i candidati rispetto a una serie standard di criteri.
- Recruiter che desiderano fornire al team di assunzione un feedback coerente e di alta qualità.
- Leader delle Risorse Umane focalizzati sul miglioramento della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) riducendo i pregiudizi nel processo di intervista.
- Panel di Interviste che devono allinearsi sul feedback e prendere una decisione collettiva e basata sui dati.
FAQ
Questo modello di intervista al candidato è gratuito?
Sì, il nostro modello base per trascrivere e strutturare le tue interviste ai candidati è gratuito.
In che modo questo aiuta a ridurre il pregiudizio nell’assunzione?
Crea una registrazione oggettiva dell’intervista. Invece di fare affidamento sulla memoria o su appunti soggettivi, il team di assunzione può rivedere la trascrizione effettiva e il riassunto generato dall’IA, che si concentra sulle risposte dirette del candidato alle tue domande.
Possiamo personalizzare i criteri di valutazione?
Il nostro strumento si concentra sulla strutturazione dell’output dell’intervista in base alle domande che poni. Tu definisci i tuoi criteri di valutazione e le domande dell’intervista, e il nostro modello organizza le risposte del candidato di conseguenza per una revisione più semplice.
Funziona con strumenti di videoconferenza come Zoom o Google Meet?
Sì, puoi caricare facilmente le registrazioni da qualsiasi piattaforma di videoconferenza importante. Il nostro strumento elaborerà la registrazione e fornirà la trascrizione e il riassunto strutturato.
In che modo è diverso da un Applicant Tracking System (ATS)?
Un ATS serve per gestire il flusso di lavoro complessivo dell’assunzione. Il nostro strumento è specificamente per analizzare le conversazioni dell’intervista stessa. Puoi utilizzare il nostro strumento per generare feedback strutturato e quindi collegarlo o copiarlo nel tuo ATS per una registrazione completa del candidato.
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