Comment fonctionne notre Modèle d’Entretien de Candidat
- Enregistrez vos Entretiens de Candidats : Capturez l’audio ou la vidéo complète de chaque entretien dans votre processus de recrutement.
- Obtenez une Transcription Instantanée : Recevez une transcription rapide et précise avec des étiquettes d’interlocuteurs claires.
- Générez un Résumé d’Entretien : Notre IA analyse la conversation, extrayant les réponses clés à vos questions standard.
- Remplissez le Modèle de Retour : Les réponses du candidat sont organisées dans un modèle structuré, facilitant la comparaison des réponses entre candidats.
- Partagez avec l’Équipe de Recrutement : Distribuez les notes structurées au comité de recrutement pour un processus d’évaluation cohérent et objectif.
Ce flux de travail garantit que l’évaluation de votre équipe repose sur un ensemble de données cohérent pour chaque candidat.
Avantages d’un Modèle d’Entretien de Candidat
Les plus grands défis du recrutement sont de maintenir l’objectivité et de garantir que chaque candidat reçoive une évaluation équitable et cohérente. Un modèle d’entretien de candidat aide, mais le véritable problème est de capturer un retour cohérent à travers plusieurs intervieweurs et entretiens. Notre modèle alimenté par IA résout cela en transcrivant et en structurant vos enregistrements d’entretiens.
Cela crée un enregistrement standardisé et basé sur les données de chaque conversation. Il permet à votre équipe de recrutement d’évaluer les candidats en fonction de ce qui a réellement été dit, réduisant les biais subjectifs et améliorant la qualité et l’équité de vos décisions d’embauche.
Qui a besoin d’un Modèle d’Entretien de Candidat ?
Cet outil est essentiel pour toute entreprise qui souhaite améliorer la qualité et l’équité de son processus de recrutement :
- Responsables du Recrutement qui doivent s’assurer que leur équipe évalue les candidats selon un ensemble de critères standard.
- Recruteurs qui souhaitent fournir à l’équipe de recrutement un retour cohérent et de haute qualité.
- Responsables RH axés sur l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) en réduisant les biais dans le processus d’entretien.
- Panels d’Entretien qui doivent s’aligner sur le retour et prendre une décision collective basée sur les données.
FAQ
Ce modèle d’entretien de candidat est-il gratuit ?
Oui, notre modèle de base pour transcrire et structurer vos entretiens de candidats est gratuit.
Comment cela aide-t-il à réduire les biais de recrutement ?
Il crée un enregistrement objectif de l’entretien. Au lieu de s’appuyer sur la mémoire ou des notes subjectives, l’équipe de recrutement peut examiner la transcription réelle et le résumé généré par IA, qui se concentre sur les réponses directes du candidat à vos questions.
Pouvons-nous personnaliser les critères d’évaluation ?
Notre outil se concentre sur la structuration du résultat de l’entretien en fonction des questions que vous posez. Vous définissez vos critères d’évaluation et vos questions d’entretien, et notre modèle organise les réponses du candidat en conséquence pour une révision plus facile.
Cela fonctionne-t-il avec des outils de visioconférence comme Zoom ou Google Meet ?
Oui, vous pouvez facilement télécharger des enregistrements de n’importe quelle plateforme de visioconférence majeure. Notre outil traitera l’enregistrement et fournira la transcription et le résumé structuré.
En quoi cela diffère-t-il d’un Système de Suivi des Candidatures (ATS) ?
Un ATS sert à gérer le flux de travail global de recrutement. Notre outil est spécifiquement conçu pour analyser les conversations d’entretien elles-mêmes. Vous pouvez utiliser notre outil pour générer un retour structuré, puis le lier ou le copier dans votre ATS pour un dossier candidat complet.
