Las 12 mejores plataformas de software de entrevistas en video con IA para contratar más rápido

1. HireVue - La mejor información de IA para empresas

HireVue genera transcripciones instantáneas y momentos destacados marcados por IA que dirigen al revisor al instante concreto de una respuesta donde el candidato demostró una habilidad relevante, y luego construye un resumen con búsqueda alrededor de ese momento. HireVue se apoya en un amplio conjunto histórico de datos de entrevistas para mapear respuestas a competencias definidas, y la empresa retiró su puntuación por análisis facial en 2021 tras auditorías externas de sesgo, una distinción que vale la pena conocer si la precisión y la equidad de la IA forman parte de tus criterios de evaluación.

Tipo: Aplicación web | Precio: Contratos empresariales, con presupuesto a medida

Ventajas: Transcripciones instantáneas y momentos destacados con IA integrados en el flujo de revisión, puntuación por competencias a gran escala, retiro documentado públicamente de la puntuación por análisis facial

Desventajas: Precio empresarial y plazos de implementación, más plataforma de la que suele necesitar un equipo de contratación pequeño

2. Spark Hire - El mejor complemento de IA por precio

Spark Hire añadió Transcripción con IA y Resumen con IA a su producto de entrevistas unidireccionales, detectando automáticamente el idioma hablado y generando una transcripción sincronizada junto con un breve resumen de los puntos clave de cada respuesta. Ambas funciones cubren más de 50 idiomas, algo relevante para cualquier equipo de contratación que preseleccione candidatos en varias regiones.

Tipo: Aplicación web | Precio: Con presupuesto a medida, sin tarifas de autoservicio publicadas

Ventajas: Los resúmenes de IA por respuesta aparecen justo debajo de cada respuesta, la transcripción y el resumen admiten más de 50 idiomas, búsqueda por palabra clave entre transcripciones

Desventajas: Sin precios publicados, las funciones de IA son una capa adicional sobre el producto principal de entrevistas unidireccionales en lugar de ser el enfoque central de la plataforma

3. VidCruiter - La mejor para cumplimiento y detección de fraude

VidCruiter combina transcripción automática y notas de entrevista generadas por IA con verificación de identidad, orientada a detectar la suplantación de candidatos en contrataciones remotas, una preocupación creciente a medida que más parte del proceso de contratación ocurre sin encuentros presenciales. También automatiza la verificación de referencias y las pruebas de habilidades junto a la IA de entrevistas.

Tipo: Aplicación web | Precio: Contratos desde unos 5.000 USD al año, con costo creciente según los módulos

Ventajas: Notas de IA junto con verificación de identidad y detección de fraude en una sola plataforma, la verificación automática de referencias reduce el seguimiento manual, sólido registro de auditoría y cumplimiento

Desventajas: El precio crece rápido al añadir módulos, mayor complejidad de configuración que una herramienta centrada solo en transcripción y resúmenes

4. Jobma - La mejor preselección con IA integrada con ATS

Jobma combina un entrevistador de IA con transcripción multilingüe y generación de resúmenes, y su principal diferencial es la profundidad de su catálogo de integraciones con ATS. Para un equipo que quiere preselección asistida por IA sin cambiar su flujo de seguimiento de candidatos, esa capa de integración es la razón práctica para elegirla frente a una herramienta más nueva centrada solo en IA.

Tipo: Aplicación web | Precio: Planes escalonados, con precios publicados

Ventajas: Amplio soporte de integración con ATS, entrevistador de IA con transcripción multilingüe, precios competitivos frente a HireVue y VidCruiter

Desventajas: La interfaz tiene una curva de aprendizaje más pronunciada que las herramientas dedicadas a notas con IA, el reconocimiento de marca entre candidatos es menor que el de HireVue

5. Talview - La mejor para preselección con IA y menos sesgo

Talview ejecuta transcripción de voz a texto integrada y añade encima un análisis basado en PLN, con su entrevistador de IA Ivy diseñado para preselección estandarizada y de alto volumen en sectores como educación, retail y finanzas. Cada candidato recibe el mismo conjunto de preguntas y ventana de respuesta, algo que la plataforma plantea como una forma de mantener la puntuación asistida por IA consistente en lugar de depender del ánimo o el cansancio del entrevistador.

Tipo: Aplicación web | Precio: Planes empresariales escalonados, con presupuesto a medida

Ventajas: Preguntas y ventanas de tiempo estandarizadas que reducen el sesgo del entrevistador, transcripción de voz a texto integrada, buen soporte global y multilingüe

Desventajas: Precio y configuración orientados a empresas, el análisis basado en PLN añade una complejidad que un equipo pequeño puede no necesitar

6. Metaview - La mejor asistente de IA para conversaciones de contratación

Metaview está diseñada específicamente para conversaciones de reclutamiento en lugar de reuniones generales, y genera notas y fichas de evaluación en las llamadas de preselección del reclutador, las entrevistas con el gerente de contratación y las reuniones de balance, no solo en la entrevista en sí. Se sincroniza directamente con las principales plataformas ATS, y los usuarios reportan ahorrar más de 30 minutos por entrevista al evitar la redacción manual de fichas de evaluación.

Tipo: Aplicación web | Precio: Planes escalonados

Ventajas: Diseñada específicamente para cada etapa de una conversación de contratación, no solo la entrevista, sincronización nativa con ATS, ahorro de tiempo relevante en la redacción manual de fichas de evaluación

Desventajas: Centrada en la toma de notas y las fichas de evaluación más que en la revisión de video del candidato en sí, funciona mejor junto a una plataforma de entrevistas en video que como reemplazo de una

7. BrightHire - La mejor para supervisar la calidad de las entrevistas

BrightHire graba y transcribe entrevistas, y luego analiza el comportamiento del entrevistador a nivel de patrones, proporción de tiempo de habla, tipos de preguntas y si realmente se siguió una guía de entrevista estructurada, y muestra esa señal a los líderes de reclutamiento. Eso hace que se trate menos de puntuar a un candidato y más de asegurar que los entrevistadores sigan un proceso consistente y justo en todo el equipo de contratación.

Tipo: Aplicación web | Precio: Planes escalonados, con presupuesto a medida

Ventajas: Enfoque único en la consistencia y el coaching del entrevistador, no solo en la puntuación del candidato, transcripción automática y biblioteca de entrevistas con búsqueda, útil para líderes de contratación centrados en cumplimiento

Desventajas: Menos útil para un equipo que solo quiere una transcripción y un resumen sin la capa de analítica del entrevistador, el precio requiere hablar con ventas

8. Pillar (Employ AI Interview Companion) - La mejor para entrevistas estructuradas

Pillar, ahora AI Interview Companion de Employ tras la adquisición de Employ en 2025, se centra en ayudar a los equipos de contratación a realizar entrevistas más consistentes y estructuradas. Graba y transcribe automáticamente, recopila comentarios en un formato estructurado, y muestra información basada en IA pensada para reducir la diferencia entre las notas de un entrevistador y las de otro.

Tipo: Aplicación web | Precio: Planes escalonados, dentro de la plataforma más amplia de Employ

Ventajas: Fuerte enfoque en entrevistas estructuradas y consistencia, la recopilación automática de comentarios reduce el trabajo administrativo tras la entrevista, ahora respaldada por la suite de reclutamiento más amplia de Employ

Desventajas: La hoja de ruta tras la adquisición y el precio independiente son menos predecibles que antes, algunas funciones están cada vez más ligadas a la plataforma más amplia de Employ

9. Fireflies.ai - Las mejores notas de IA económicas con sincronización ATS

Fireflies.ai es un grabador de reuniones general en lugar de una plataforma de entrevistas dedicada, pero su combinación de sincronización nativa con ATS, transcripción en más de 100 idiomas y resúmenes generados por IA la convierte en una capa realmente útil y de bajo costo para equipos de reclutamiento que graban entrevistas por Zoom o Google Meet. También rastrea temas entre reuniones, así que un reclutador puede buscar un asunto en todas las entrevistas que ha grabado.

Tipo: Aplicación web, extensión de navegador | Precio: Alrededor de 10 USD por usuario al mes

Ventajas: Sincronización nativa con ATS, la mayor cobertura de idiomas de esta lista con más de 100, búsqueda en todas las reuniones grabadas, precio asequible por usuario

Desventajas: Diseñada para reuniones generales en lugar de contratación específicamente, sin programación de entrevistas de cara al candidato ni funciones de marca

10. Otter.ai - Las mejores notas de IA sencillas y económicas

Otter.ai gestiona transcripción en tiempo real, resúmenes automáticos y extracción de tareas pendientes para cualquier llamada grabada, incluidas entrevistas realizadas con herramientas de video estándar. Es una opción más simple y barata que las plataformas específicas de reclutamiento de esta lista, sin integraciones nativas con ATS ni funciones de comparación de candidatos.

Tipo: Aplicación web, extensión de navegador | Precio: Alrededor de 8 USD por usuario al mes

Ventajas: Transcripción y resúmenes en tiempo real, bajo costo por usuario, configuración sencilla sin ajustes específicos para reclutamiento

Desventajas: Soporte de idiomas más limitado que Fireflies.ai, sin sincronización con ATS ni clasificación de candidatos pensada para flujos de contratación

11. Willo - La mejor para crear preguntas asistida por IA

Willo usa un generador de preguntas con IA que redacta un conjunto inicial de preguntas de entrevista basado en un puesto de trabajo, y luego transcribe automáticamente las respuestas de los candidatos y muestra comentarios a los revisores. La IA hace tanto el trabajo de configuración como el de revisión, lo que acorta el tiempo que toma lanzar la preselección de un nuevo puesto.

Tipo: Aplicación web | Precio: Precios publicados y transparentes, prueba gratuita de 15 días

Ventajas: La generación de preguntas asistida por IA acelera la configuración de un nuevo puesto, transcripción automática de cada respuesta, precios publicados sin necesidad de llamada de ventas

Desventajas: Analítica de candidatos menos avanzada que HireVue o Talview, catálogo de integraciones con ATS más pequeño que Jobma o VidCruiter

12. ScreenApp - La mejor para añadir IA a cualquier plataforma de entrevistas

ScreenApp no es una herramienta dedicada a programar entrevistas, graba y analiza video sin importar qué plataforma se usó para la entrevista. Una vez grabada la respuesta de un candidato, ScreenApp genera una transcripción automática y un resumen con IA, así el equipo de contratación puede buscar por palabra clave la respuesta de cada candidato a una pregunta concreta en lugar de volver a ver horas de video.

Tipo: Aplicación web | Precio: Plan gratuito con un límite mensual de minutos de grabación, los planes de pago desbloquean más minutos y puestos de equipo

Nota de transparencia: Nosotros creamos ScreenApp. Resuelve un vacío que la mayoría de las plataformas dedicadas anteriores no cubren: una forma de añadir transcripción y resúmenes con búsqueda sobre la herramienta que ya usas para hacer entrevistas, sin cambiar toda tu infraestructura de contratación. Prueba también las demás herramientas.

Ventajas: Funciona junto a cualquier plataforma de entrevistas en video en lugar de reemplazarla, transcripción automática y resúmenes con IA, búsqueda entre candidatos y preguntas, plan gratuito disponible

Desventajas: No está diseñada para programación, catálogos de preguntas ni invitaciones a candidatos, funciona mejor como capa de IA complementaria que como plataforma principal de entrevistas