Gusto заслужил репутацию золотого стандарта для HR-программного обеспечения для малого бизнеса, особенно для компаний, которые уделяют первостепенное внимание точности расчета заработной платы и льготам для сотрудников. Более 300 000 предприятий доверяют Gusto свои HR-потребности, и это платформа, которая делает сложные HR-задачи простыми.

Ключевые особенности:

• Комплексный расчет заработной платы: Автоматический расчет налогов, прямые депозиты и соответствие требованиям во всех 50 штатах
• Администрирование льгот: Медицинское страхование, план 401(k), компенсация работникам и льготы для пассажиров
• Самообслуживание сотрудников: Цифровые расчетные листки, налоговые документы и регистрация льгот
• Учет рабочего времени: Встроенные часы с мобильным приложением и расчетом сверхурочных
• HR-инструменты: Рабочие процессы адаптации, хранилище документов и каталог сотрудников
• Поддержка соответствия требованиям: Автоматическая подача налоговых деклараций, отчетность о новых сотрудниках и обновления трудового законодательства

Как это работает: Gusto управляет всем жизненным циклом сотрудника от приема на работу до выхода на пенсию. Настройте расчет заработной платы один раз, и Gusto автоматически рассчитает налоги, обработает платежи и подаст все необходимые документы. Сотрудники могут получить доступ ко всему через удобное мобильное приложение.

Лучше всего подходит для: Малого бизнеса в США (5-100 сотрудников), который хочет максимально простой опыт расчета заработной платы с отличными вариантами льгот.

Почему он № 1: Gusto обеспечивает идеальный баланс между мощными функциями и простотой. Согласно обзорам G2, 94% пользователей оценивают его на 4+ звезды, особенно хвалят поддержку клиентов и простоту использования.

Rippling — это не просто HR-программное обеспечение, это комплексная платформа управления персоналом, которая объединяет HR, IT и финансы в одну унифицированную систему. Если вы хотите управлять всем в одном месте, от адаптации сотрудников до предоставления ноутбуков и управления расходами, Rippling не имеет себе равных.

Ключевые особенности:

• Унифицированное управление сотрудниками: Единая система для HR, IT и финансовых операций
• Расширенный расчет заработной платы: Расчет заработной платы в нескольких странах с автоматическим соблюдением требований
• IT-менеджмент: Предоставление устройств, доступ к приложениям и управление безопасностью
• Администрирование льгот: Комплексные льготы с автоматизированной регистрацией
• Пользовательские рабочие процессы: Создание автоматизированных процессов для любых бизнес-потребностей
• Расширенная отчетность: Аналитика в реальном времени по всем бизнес-функциям
• Глобальные возможности: Поддержка международных сотрудников и подрядчиков

Преимущество Rippling: Когда вы нанимаете кого-то в Rippling, он автоматически создает его учетную запись электронной почты, предоставляет ему ноутбук, регистрирует его на льготы, добавляет его в расчет заработной платы и настраивает его доступ ко всем необходимым приложениям. Когда они уходят, он мгновенно все отменяет.

Лучше всего подходит для: Растущих компаний (10-500 сотрудников), которые хотят объединить HR, IT и финансовые операции в одну платформу.

Примечательно: Rippling привлек более 1,2 миллиарда долларов финансирования и оценивается в 13,4 миллиарда долларов, что делает его одной из самых хорошо финансируемых компаний в сфере HR-технологий. Он особенно популярен среди технологических стартапов и компаний, работающих в первую очередь удаленно.

BambooHR стал пионером современного, удобного подхода к HR-программному обеспечению. В то время как другие платформы в первую очередь ориентируются на расчет заработной платы, BambooHR превосходно справляется с человеческой стороной HR — учетными записями сотрудников, адаптацией, управлением эффективностью и построением корпоративной культуры.

Ключевые особенности:

• База данных сотрудников: Комплексные профили сотрудников с пользовательскими полями
• Рабочие процессы адаптации: Настраиваемые контрольные списки и электронные подписи
• Управление эффективностью: Постановка целей, обзоры и обратная связь на 360 градусов
• Управление отпусками: Отслеживание оплачиваемых отпусков, рабочие процессы утверждения и расчеты начислений
• Отслеживание кандидатов: Полный набор для подбора персонала с размещением вакансий и управлением кандидатами
• Самообслуживание сотрудников: Мобильное приложение для доступа к расчетным листкам, запроса отпусков
• Расширенная отчетность: Более 100 готовых отчетов плюс конструктор пользовательских отчетов

Философия BambooHR: Они считают, что HR-программное обеспечение должно делать работу более человечной, а не более роботизированной. Их интерфейс больше похож на социальную сеть, чем на традиционное бизнес-программное обеспечение, что упрощает сотрудникам участие в HR-процессах.

Лучше всего подходит для: Компаний (25-500 сотрудников), которые уделяют приоритетное внимание опыту сотрудников, построению культуры и комплексному управлению персоналом, а не решениям, ориентированным в первую очередь на расчет заработной платы.

Признание в отрасли: BambooHR неизменно занимает лидирующие позиции в обзорах Gartner Cloud HCM и получил множество наград за удовлетворенность пользователей и инновации.